পশ্চিমবঙ্গ রাজ্য সরকারি ও চুক্তি ভিত্তিক কর্মীদের জন্য সুখবর, বাড়লো বেতন, পেনশন ও মহার্ঘ ভাতা – WB Government Employees Salary Update

WB Government Employees Salary Update : অবশেষে ফের রাজ্য সরকারি কর্মচারীদের জন্য একরাশ খুশির খবর নিয়ে এলো পশ্চিমবঙ্গ সরকার। সম্প্রতি রাজ্য সরকার এক বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে সরকারি কর্মী, পেনশনভোগী এবং চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের বেতন ও মহার্ঘ ভাতা বৃদ্ধির ঘোষণা করেছে। এই পদক্ষেপের ফলে কয়েক লক্ষ সরকারি কর্মচারী উপকৃত হবেন বলে মনে করা হচ্ছে। তাই তো আজকের প্রতিবেদনে এই সংক্রান্ত আরও বিস্তারিত আলোচনা করতে যাচ্ছি আপনি যদি আগ্রহী হয়ে থাকেন তাহলে শেষ পর্যন্ত পড়ুন। 

কর্মীদের বেতন ও পেনশন বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত

ইতিমধ্যে পশ্চিমবঙ্গ সরকারের অর্থ দপ্তর থেকে জানানো হয়েছে যে, রাজ্যের স্থায়ী সরকারি কর্মীদের বেতন কাঠামোয় ইতিবাচক পরিবর্তন আনা হয়েছে।এর পাশাপাশি, অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের পেনশনেও বৃদ্ধির ঘোষণা করা হয়েছে। এই সিদ্ধান্ত কর্মচারীদের জীবনের মানোন্নয়নের পাশাপাশি রাজ্য প্রশাসনে আরও গতি আনবে।

এদিকে বিশেষজ্ঞদের মতে, এই বেতন বৃদ্ধি একদিকে যেমন কর্মচারীদের আর্থিক সুরক্ষা নিশ্চিত করবে, তেমনই অন্যদিকে সরকারি পরিষেবার মানোন্নয়নে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।তাই বেতন বৃদ্ধির ফলে কর্মচারীদের মনোবল বাড়বে, যা প্রত্যক্ষভাবে তাদের কাজের গুণমান উন্নত করবে।

চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো

শুধুমাত্র স্থায়ী কর্মচারীই নয়, রাজ্য সরকার চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের কথাও ভেবেছে। বিশেষ করে, চুক্তিভিত্তিক ড্রাইভারদের জন্য অভিজ্ঞতা অনুযায়ী নতুন বেতন কাঠামো চালু করা হয়েছে।নিচে সেই সংক্রান্ত একটি চাপ দেওয়া হল

• ৫ বছরের অভিজ্ঞতা থাকলে বেতন – ₹২০,০০০
• ১০ বছরের অভিজ্ঞতা থাকলে বেতন – ₹২৫,০০০
• ১৫ বছরের অভিজ্ঞতা থাকলে বেতন – ₹৩১,০০০
• ২০ বছরের অভিজ্ঞতা থাকলে বেতন – সর্বোচ্চ ₹৩৮,০০০

সরকারের এই সিদ্ধান্ত রাজ্যের নিম্ন ও মধ্যম আয়ের চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের জীবিকা সুরক্ষিত করবে। দীর্ঘদিন ধরে বেতন বৃদ্ধির দাবি জানিয়ে আসা কর্মীরা সরকারের এই ঘোষণাকে ইতিবাচক চোখে দেখছেন।

ডিজিটাল পদ্ধতিতে বেতন ও পেনশন

বর্তমানে আরও একটি উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপ হিসেবে, সরকার ঘোষণা করেছে যে সরকারি কর্মচারীদের বেতন ও পেনশন এবার থেকে ডিজিটাল পদ্ধতিতে সরাসরি ব্যাংক অ্যাকাউন্টে পাঠানো হবে। এর ফলে পেমেন্টের ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা আসবে এবং বিলম্বজনিত সমস্যা অনেকটাই হ্রাস পাবে।

রাজ্যের অর্থ দপ্তরের এক আধিকারিক জানিয়েছেন, “ডিজিটাল বেতন ও পেনশন পদ্ধতির মাধ্যমে আমরা স্বচ্ছতা ও নির্ভরযোগ্যতা বাড়াতে চাই। এতে যেমন কর্মচারীরা উপকৃত হবেন, তেমনই সরকারের আর্থিক ব্যবস্থাপনাও আরও সুসংগঠিত হবে বলে বিশেষজ্ঞ মহলের দাবি ”

সুপ্রিম কোর্টে ডিএ মামলার শুনানি

অন্যদিকে রাজ্য সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে আলোচিত বিষয় হলো ডিএ (মহার্ঘ ভাতা) মামলার শুনানি। জানা গেছে, আগামী ১৪ মে সুপ্রিম কোর্টে এই মামলার শুনানি নির্ধারিত রয়েছে। সরকারি কর্মচারীরা দীর্ঘদিন ধরে দাবি করে আসছেন, কেন্দ্রীয় হারে তাদের ডিএ দেওয়া হোক। কিন্তু রাজ্য সরকার অর্থনৈতিক অবস্থার কারণে সেই দাবি মানতে পারেনি।

এই পরিস্থিতিতে মামলা গড়িয়েছে দেশের সর্বোচ্চ আদালত পর্যন্ত। সরকারী কর্মচারীদের আশা, সুপ্রিম কোর্টের রায় তাদের পক্ষে যাবে এবং বকেয়া ডিএ পাওয়া যাবে। যদিও শোনা যাচ্ছে আজকের শুনানিতে বেঞ্চ পরিবর্তন হয়েছে, ফলে আজ আদৌ শুনানি হবে কিনা, তা নিয়ে অনিশ্চয়তা তৈরি হয়েছে।

এদিকে সরকারের পক্ষ থেকে রিভিউ পিটিশন দাখিল করায় মামলার জটিলতা আরও বেড়েছে। তবে আদালতের রায় সরকারের ওপর কতটা চাপ তৈরি করবে, সেটাই এখন দেখার বিষয়।

যদিও অনেকেই বলছেন, এই সিদ্ধান্তের বাস্তবায়ন কতটা দ্রুত হয় এবং কিভাবে সমস্ত কর্মচারীর কাছে সঠিকভাবে পৌঁছায়, সেটাই বড় চ্যালেঞ্জ হবে সরকারের জন্য।

রাজ্য সরকারের এই পদক্ষেপ নিঃসন্দেহে একটি সাহসী ও প্রশংসনীয় উদ্যোগ। বেতন ও পেনশন বৃদ্ধির মাধ্যমে কর্মচারীদের জীবনে ইতিবাচক পরিবর্তন আসবে। চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের জন্য বেতন কাঠামোর সংস্কার তাদের মর্যাদা ও আর্থিক সুরক্ষা নিশ্চিত করবে।

ডিজিটাল পদ্ধতিতে বেতন প্রদান এবং সুপ্রিম কোর্টে ডিএ মামলার নিষ্পত্তির দিকেই এখন নজর গোটা রাজ্যের সরকারি কর্মীদের। আদালতের রায় যদি কর্মচারীদের পক্ষে আসে, তবে সেটা হবে আরও একটি বড় জয়।

এই মুহূর্তে রাজ্য সরকারি কর্মীদের মধ্যে অপেক্ষা শুধুই সুপ্রিম কোর্টের চূড়ান্ত রায় এবং সরকারের বেতন বৃদ্ধির ঘোষণাগুলি দ্রুত বাস্তবায়নের।